user En UEIKAPP hablamos con el concejal, sobre la creación en el Partido de Bahía Blanca del “Programa de Capacitación y Entrenamiento Laboral Municipal para Jóvenes Egresados de Hogares Proteccionales del Partido de Bahía Blanca”.
El objetivo del Programa, es promover la inclusión laboral y social de los jóvenes en situación de vulnerabilidad social mediante la capacitación y el desarrollo de aptitudes, conocimientos y habilidades.
“El Municipio de Bahía Blanca tiene lugares proteccionales y este proyecto esta orientado específicamente al Hogar Cantilo y al Hogar del Adolescente. Ambos con un rango etario de 12 a 18 años”, argumentó el integrante del HCD.
La iniciativa, describe el autor del proyecto, consistirá en la entrega de becas con contraprestación laboral en el ámbito del Municipio de Bahía Blanca destinado a jóvenes mayores de 18 años de edad que egresen de los Hogares mencionados, a partir del año de promulgación de la presente norma.
Se establece también designar como Autoridad de Aplicación a la Subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, o la que en un futuro la reemplace, que establecerá vía reglamentaria todos los aspectos referidos al funcionamiento e implementación del Programa creado por la presente.
La Autoridad de Aplicación, establecerá el mecanismo para realizar un relevamiento de las dependencias municipales que se encuentren en condiciones de incorporar uno o más beneficiarios para desarrollar funciones inherentes a las tareas que le competen.
“Se le ofrece una beca para seguir estudiando por parte de la provincia. También le otorga una ayuda económica muy baja, por un espacio de 6 meses por $6.000 que, con la inflación, en algún momento les servia para alquilar una pensión y hoy les alcanza para comprar dos hamburguesas”, determinó Gómez.
Generalmente, son de 3 a 5 chicos que se egresan de los hogares cada año.
Las becas otorgadas en el marco del Programa, tendrán una vigencia de un año, con posibilidad de renovación por única vez por igual periodo. La renovación estará sujeta a la aprobación por parte de la Autoridad de Aplicación, en coordinación con el responsable del área en el cual el beneficiario esté cumpliendo funciones, quien evaluará, en base a los requisitos establecidos por vía reglamentaria, la conveniencia o no de su continuidad en el puesto asignado.
